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即便申请并购买了权益包,也只能在中国联通的5G网络覆盖区域内才能达到5G的使用体验,以外区域仍然使用4G网络。目前中国联通在全国33个城市的5G网络覆盖正在计划中,北京是其中之一。联通手机部门人士对经济观察网表示,中国联通在北京四环以内大部分区域已经实现了的网络覆盖,虽然不能做到该范围内每个地方都有信号,但是在主要地区,比如长安街一路过去,都是有5G信号的。

“学习券”也是一项保障劳动者权益而设计的一项制度安排。它主要指失业劳动者在失业期间接受新的劳动技能培训就能获得的一份收入。该制度的大体设计是,如果企业裁员,企业和留下来的劳动者从裁员中获得的收益,要交纳一部分,作为被裁劳动者接受新的劳动技能培训期间获得的“工资”,这样就可以视作该劳动者没有失业,而是正在从事转岗培训。这样,就能使失业劳动者安心从事技能培训,保障期间的生活,从而有效获得新的劳动技能。

薛洪言认为,站在监管的立场,会分而治之。比如将一些机构纳入监管体系让其上岸,如蚂蚁金服、苏宁金融等纳入金控试点的巨头;同时也会强力推动对另一些机构的整顿清理,能关则关,消灭风险。在此监管逻辑下,行业分化会进一步加速。叶大清对《证券日报》记者表示,在推动中国普惠金融发展的过程中,人工智能、大数据、云计算、数字普惠金融的融合应用将给行业带来乘积式的增长,也将进一步通过驱动银行等传统金融机构的变革,实现从“智慧”金融到“智惠”金融的本质跨越,从而推动普惠金融的纵深发展。

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但没人说得上暴风的“DT大文娱战略”到底是什么,在那次发布会上,冯鑫说暴风从以“我”为中心转变为以用户大数据、用户画像为中心;要在大规模用户群体之上,和音乐、视频、游戏等所有的产业发生联系。之后暴风将“DT大文娱”战略具体化为N421——依托4块屏幕(PC、手机、VR、TV),打造2块核心的内容再生平台(影业、体育),以DT这1项核心技术打通平台与服务,为用户提供个性化的互联网娱乐服务。

加入暴风后,姜浩进行大刀阔斧地改革,他牵头成立了暴风集团运营管理办公室,囊括财务、人力、运营三大职能。并着手裁员、降薪,2017年暴风集团全员没有发年终奖。“姜浩是一个手段非常强硬的人,把成本规划的非常严格。”与姜浩有业务交集的暴风离职人士说。

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